L’ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) joue un rôle essentiel auprès des enseignants et des enfants en école maternelle. Il assiste l’enseignant dans l’accompagnement des élèves, l’entretien des locaux et le matériel éducatif. En règle générale, pour exercer ce métier, il est nécessaire de passer un concours organisé par les collectivités territoriales. Mais il existe quelques alternatives permettant d’accéder à ce poste sans passer par la voie classique.
Le concours ATSEM : la voie d’accès principale
En France, le concours ATSEM est la voie principale pour intégrer ce métier. Il est réservé aux candidats titulaires du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE) et est organisé par les centres de gestion de la fonction publique territoriale.
Il existe trois types de concours :
- Concours externe : ouvert aux titulaires du CAP AEPE.
- Concours interne : accessible aux agents ayant déjà travaillé avec des enfants dans la fonction publique.
- Troisième concours : destiné aux personnes ayant une expérience professionnelle en rapport avec l’accompagnement des jeunes enfants (assistants maternels, employés en crèche, etc.).
Après la réussite du concours, les lauréats doivent postuler dans les mairies pour obtenir un poste. Cependant, certains souhaitent travailler en tant qu’ATSEM sans passer par cette étape de sélection.
Travailler comme ATSEM sans concours : les alternatives possibles
Bien que le concours soit normalement obligatoire, il existe des moyens d’exercer ce métier sans l’avoir passé. Voici les principales alternatives :
1. Être recruté comme ATSEM contractuel
Certaines municipalités recrutent des ATSEM contractuels, c’est-à-dire des agents en CDD qui n’ont pas passé le concours. Ce type de recrutement est généralement utilisé pour :
- Remplacer un ATSEM titulaire absent (maladie, congé maternité, etc.).
- Faire face à un besoin ponctuel (ouverture d’une nouvelle classe, effectifs en hausse).
- Tester un candidat avant un éventuel passage de concours.
Les conditions d’embauche varient selon les communes, mais avoir un CAP AEPE et une expérience avec les enfants est souvent exigé. Dans certains cas, des personnes sans diplôme peuvent être recrutées si elles ont une solide expérience dans le domaine de la petite enfance.
2. Travailler comme agent d’entretien dans une école maternelle
Les écoles maternelles emploient aussi du personnel pour l’entretien des locaux et du matériel éducatif. Bien que ce ne soit pas exactement le rôle d’un ATSEM, ces postes permettent de se rapprocher du métier et d’acquérir de l’expérience dans un environnement scolaire.
Avec du temps et de l’expérience, un agent d’entretien peut, si des besoins se présentent, se voir proposer un poste d’ATSEM contractuel ou être encouragé à passer le concours en interne.
3. Exercer un métier proche de celui d’ATSEM
Si vous souhaitez travailler auprès des enfants sans passer le concours, d’autres métiers similaires sont accessibles plus facilement, comme :
- Animateur périscolaire : encadrement des enfants avant et après l’école, ainsi que sur le temps du midi.
- Auxiliaire de crèche : prise en charge des jeunes enfants dans des structures collectives.
- Assistant maternel : accueil d’enfants à domicile après obtention de l’agrément.
Ces expériences sont valorisantes et peuvent faciliter une transition vers un poste d’ATSEM contractuel ou la réussite au concours.
4. Profiter de la promotion interne
Dans certaines communes, des employés municipaux travaillant déjà avec des enfants (animateurs, agents d’entretien) peuvent évoluer vers un poste d’ATSEM en passant le concours en interne après quelques années d’expérience. Cette possibilité permet d’accéder à un emploi stable sans avoir à passer le concours externe.
Pourquoi le concours reste recommandé ?
Même si certaines options permettent de travailler comme ATSEM sans concours, elles sont souvent précaires (contrats courts, incertitude sur la pérennité du poste). En passant le concours, un ATSEM devient fonctionnaire territorial, ce qui lui garantit :
- Une stabilité d’emploi avec un CDI dans la fonction publique.
- Un salaire fixe et des évolutions de carrière (échelon, prime).
- Des avantages sociaux (mutuelle, congés payés, sécurité de l’emploi).
De plus, certaines mairies privilégient les agents titulaires au moment de faire leurs recrutements. Ainsi, même si des opportunités existent sans concours, passer cette étape reste la meilleure option pour s’assurer un poste durable.
