Recevoir une proposition de salaire trop basse peut être décourageant, surtout après un processus de recrutement long et exigeant. Cependant, il est important de rester professionnel et de savoir comment réagir dans ce type de situation.
Comprendre la proposition de salaire
Avant de répondre à une proposition de salaire trop basse, il est essentiel de bien comprendre les détails de l’offre. Prenez le temps de revoir la lettre ou l’email du recruteur pour identifier les points suivants :
- Le montant exact de la rémunération proposée
- Les éventuels avantages supplémentaires (comme les primes, les bonus, les assurances, etc.)
- Les conditions de travail (horaires, possibilité de télétravail, etc.)
- La fourchette salariale du poste
Il est également important de comparer cette proposition avec les offres d’emploi similaires sur le marché de l’emploi pour avoir une vision claire de la compétitivité de l’offre.
Analyser ses propres prétentions salariales
Réfléchir à vos propres prétentions salariales est une étape cruciale. Prenez en compte vos qualifications, votre expérience, et vos compétences spécifiques. Voici quelques points à considérer :
- Votre salaire précédent
- Les salaires courants pour des postes similaires dans votre secteur d’activité
- Le coût de la vie dans la région où vous travaillerez
- Vos besoins personnels et familiaux
Cette analyse vous permettra d’avoir des arguments solides lors de la négociation salariale.
Préparer sa réponse
Une fois que vous avez bien compris l’offre et que vous avez analysé vos propres prétentions salariales, vous pouvez préparer une réponse structurée. Voici comment vous pouvez procéder :
Remercier l’employeur
Commencez par remercier le recruteur pour l’opportunité et pour l’offre. Il est important de montrer que vous appréciez l’intérêt que l’entreprise vous porte et le temps qu’elle a investi dans le processus de recrutement.
Exprimer votre enthousiasme
Montrez que vous êtes toujours intéressé par le poste et que vous appréciez les aspects positifs de l’offre. Parlez des missions qui vous enthousiasment, de la culture d’entreprise ou de tout autre élément qui vous motive.
Évoquer la proposition de salaire
Mentionnez que vous avez examiné l’offre et que vous souhaiteriez discuter de la rémunération. Soyez direct, mais courtois, et faites comprendre que vous êtes ouvert à la négociation.
Fournir des arguments
Appuyez votre demande de révision salariale avec des arguments basés sur vos recherches et analyses. Mentionnez votre expérience, vos compétences et les standards du marché de l’emploi. Expliquez pourquoi vous pensez que votre contribution mérite une rémunération plus élevée.
Proposer une fourchette salariale
Suggérez une fourchette salariale qui correspond à vos attentes et qui est justifiée par vos arguments. Donner une fourchette plutôt qu’un montant précis montre que vous êtes prêt à négocier et à trouver un compromis.
Contre proposition de salaire
*Si, après la discussion, l’employeur reste ferme sur la proposition initiale, il est peut-être temps de faire une contre-proposition. Indiquez clairement votre contre-proposition en étant précis sur le montant ou la fourchette que vous proposez. Expliquez vos raisons en reprenant les arguments précédemment discutés et en ajoutant de nouveaux si nécessaire. Proposez également des alternatives. Si le salaire ne peut être augmenté, discutez des avantages supplémentaires, d’une révision après une période d’essai ou d’autres compensations possibles.